15 listopada, 2024

MSPStandard

Znajdź wszystkie najnowsze artykuły i oglądaj programy telewizyjne, reportaże i podcasty związane z Polską

Pracodawcy są coraz bardziej otwarci na zatrudnianie starszych pracowników

Pracodawcy są coraz bardziej otwarci na zatrudnianie starszych pracowników

Kiedy Paul Adler skończył 65 lat, nie przeszedł na emeryturę. Były dyrektor IBM, a później pracownik rządowy, znalazł inną pracę jako zastępczy nauczyciel podstawówki w pobliżu swojego domu w Bethesda w stanie Maryland, ale droga do tego wymaga wytrwałości.

„Było kilka kroków” – powiedział – „i ku mojemu zaskoczeniu wciąż naciskałem”. „Najbardziej uderzyło mnie to, że osoba przeprowadzająca wywiad chciała się upewnić, że w moim wieku będę zobowiązana do wykonania zadania. Wydawała się sceptycznie nastawiona do tego, że naprawdę będę regularnie zastępowana”.

Ten strach przed starszymi pracownikami może się zmieniać wśród pracodawców — wreszcie.

Ponad trzech na pięciu pracodawców stwierdziło, że przy zatrudnianiu w 2022 r. poświęca „dużą uwagę” lub „dużo uwagi” kandydatom do pracy w wieku 50 lat lub starszym, zgodnie z New Workplace Transamerica Institute. rekonesans.

Ponad połowa (53%) pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem: „Wielu pracowników w mojej firmie spodziewa się pracować po 65 roku życia lub nie planuje przejść na emeryturę”, jak wynika z raportu, w którym wzięło udział 1876 pracodawców i 5725 pracowników organizacji nastawionej na zysk. firmy.

Źródło: Instytut Transamerica

Wyniki dają nadzieję, że dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy może się zmniejszyć, ponieważ zmiany demograficzne zmuszają pracodawców do rozważenia starszych pracowników, którzy często okazują się najbardziej zadowolonymi pracownikami.

„Przeciwności, z jakimi borykają się osoby poszukujące pracy na wyższym szczeblu, w końcu ustępują” – powiedziała Yahoo Finance Kathryn Collinson, dyrektor generalny i prezes organizacji non-profit Transamerica Institute i Transamerica Retirement Center.

„Wielu pracodawców rozważa obecnie kandydatów do pracy w wieku powyżej 50 lat, segmentu siły roboczej, który był historycznie ignorowany z powodu wieku” – powiedziała. „Pod wieloma względami pandemia otworzyła drzwi zarówno dla pracodawców, jak i pracowników w wyniku poważnych niedoborów siły roboczej i szybkiego rozwoju elastycznych organizacji pracy, od harmonogramów po pracę zdalną”.

READ  Wyraźne zmiażdżenie zysków. Świadomy wzrost akcji późno, ponieważ Tesla Rival wspiera kluczowy cel EV, podnosząc ceny

Kto myśli o starych pracownikach?

Według badania 71% średnich firm i 69% dużych firm przyznało, że poświęca „dużą uwagę” lub „dużą uwagę” kandydatom w wieku powyżej 50 lat, co stanowi ponad 58% małych firm.

A ponad połowa pracodawców (54%) twierdzi, że kultura firmy koncentruje się na rozwoju zawodowym i rozwoju wśród pracowników w każdym wieku, w tym osób powyżej 50 roku życia. Podczas gdy niewielu pracodawców podkreśla to „za bardzo” (17%), więcej niż jeden na trzech pracodawców podkreśla „bardzo mało” (37%) lub „trochę” (34%).

Często cytowane programy obejmują doradztwo tradycyjne i/lub odwrotne (48%), szkolenie zawodowe (46%) i programy rozwoju zawodowego (32%). Ponad jedna czwarta (28%) oferuje specjalne szkolenia dotyczące różnic pokoleniowych i pomagające zapobiegać dyskryminacji ze względu na wiek.

Duży biznesmen współpracuje z mniejszym menedżerem

(Getty Creative)

Odwrócony ageizm?

Chociaż „rozważny” nie oznacza w rzeczywistości, że pracodawca dał pracownika w wieku 50 lat lub starszego, istnieją nowe dowody na to, że zatrudnienie wzrasta w przypadku pracowników w tej grupie wiekowej. Stopa bezrobocia wśród pracowników w wieku 55 lat i starszych spadła z 2,8% w kwietniu ubiegłego roku do 2,3% w zeszłym miesiącu, zgodnie z najnowszym Bureau of Labor Statistics. raport.

Raport Transamerica sugeruje, że pracodawcy mogą w końcu nadrobić zaległości w brutalnej rzeczywistości demograficznej. Do 2030 roku 1 na 6 osób na świecie będzie miała 60 lat lub więcej dane ze Światowej Organizacji Zdrowia. Trzy lata temu było więcej osób powyżej 60 roku życia niż dzieci poniżej 5 roku życia.

„Załamanie współczynnika dzietności na całym świecie i wzrost oczekiwanej długości życia doprowadzą do gwałtownego spadku liczby ludności w wieku produkcyjnym” — twierdzi demograf Bradley Schurman strategiczny A autor „The Super Age” powiedział Yahoo Finance.

„Starsi pracownicy opuszczający siłę roboczą mogą zakłócić branże, które zależą od wiedzy i doświadczenia” – dodał. „Ten rodzaj utraty specjalistycznej wiedzy wywrze presję na firmy, aby znalazły sposoby na zatrudnienie i zatrzymanie starszych pracowników – łatwe rozwiązanie. Firmy, które nie zapewniają zakwaterowania, nie przetrwają.”

READ  Jest mniej prawdopodobne, że napiwki będą pochodzić od najlepszej wskazówki pokolenia Z. Boomersa: ankiety

Jednak dyskryminacja ze względu na wiek pozostaje przeszkodą dla niektórych pracowników. W miarę starzenia się pokolenia wyżu demograficznego odkrywają, że muszą kontynuować pracę, aby sprostać swoim zobowiązaniom finansowym, „ale wielu uważa, że ​​odmówiono im pracy ze względu na wiek” – powiedziała Ramona Schindelheim, redaktor naczelna. naród pracującydla Yahoo Finance.

A rekonesans Opublikowany przez AARP raport ujawnił, że prawie 4 na 5 starszych pracowników twierdzi, że widziało lub doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy – to najwyższy odsetek od czasu, gdy organizacja rozpoczęła badania na ten temat w 2003 roku.

To właśnie sprawia, że ​​raport Transamerica jest tak przekonujący. Collinson zauważył, że zmiana może być na horyzoncie. Według raportu tylko 5% pracodawców nie brało pod uwagę kandydatów do pracy w wieku powyżej 50 lat.

„To dla mnie bardzo budujące” — powiedział Collinson.

Starsi pracownicy „bardziej zadowoleni”

Dla pracodawców, którzy zatrudniają i zatrzymują starszych pracowników, korzyścią są zadowoleni pracownicy.

Pracownicy, którzy są najbardziej zadowoleni z wielu aspektów swojej pracy, są najstarsi Ankieta Pew Research Center Przeprowadzono w lutym na 5188 dorosłych Amerykanach, którzy pracują w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin.

„Chociaż stanowią niewielki odsetek siły roboczej (7%), starsi pracownicy są jednymi z najbardziej zadowolonych ze swojej pracy ogólnie i z różnych aspektów pracy, takich jak relacje ze współpracownikami i przełożonym” — Kim Parker , dyrektor badań trendów społecznych w Pew Research Center, Yahoo Finance. „W porównaniu z młodszymi pracownikami jest również bardziej prawdopodobne, że uznają pracę za przyjemną i satysfakcjonującą oraz mniej stresującą lub stresującą”.

Studium ławki

Studium ławki

Dwie trzecie (67%) pracowników w wieku 65 lat i starszych twierdzi, że są ogólnie bardzo lub bardzo zadowoleni ze swojej pracy, w porównaniu z 55% osób w wieku od 50 do 64 lat i 51% osób w wieku 30 i 49 lat oraz 44% spośród osób poniżej 18. do 29.

READ  Akcje rosną po zeznaniu prezesa Fed

Najczęściej twierdzą też, że ich pracodawca troszczy się o ich dobro w dużej lub rozsądnej wysokości. Badanie wykazało, że 61% osób w wieku 65 lat i starszych mówi tak, w porównaniu z około połową w każdej z trzech młodszych grup.

Hrabia Adler należy do tych, którzy są bardzo zadowoleni ze swojej pracy.

„Chciałem nadal pracować i znaleźć cel w tym momencie życia, a przebywanie z młodymi ludźmi daje niezmierzoną witalność” – dodał Adler.

Jego koledzy odkryli, że on też jest w tym dobry.

„Nauczyciele dzwonią teraz i wysyłają e-maile bezpośrednio do mnie, aby sprawdzić, czy mogę zastąpić określone zajęcia w określone dni” – powiedział. „Postępuję zgodnie z instrukcjami nauczyciela, pilnuję uczniów na bieżąco i na czas, odpowiadam na niektóre pytania akademickie i wyjaśniam tematy, z którymi się borykają”.

Jeśli chodzi o starzenie się jako problem: „Nie doświadczyłem żadnej dyskryminacji ze względu na wiek, chociaż niektóre dzieci mówiły mi, że jestem starszy od ich dziadków”.

Kerry jest starszym reporterem i felietonistą Yahoo Finance. Śledź ją na Twitterze @pracownik.

Kliknij tutaj, aby uzyskać najnowsze wiadomości dotyczące finansów osobistych, które pomogą Ci inwestować, spłacać długi, kupować dom, przechodzić na emeryturę i nie tylko

Przeczytaj najnowsze wiadomości finansowe i biznesowe z Yahoo Finance