Sędzia opóźnia zakaz zawierania przez pracowników umów o zakazie konkurencji

Nowy Jork
CNN
—

W środę sędzia federalny opóźnił wprowadzenie w życie zakazu konkurencji dla pracowników obowiązującego od 4 września.

„Chociaż to postanowienie ma charakter wstępny, sąd zamierza wydać orzeczenie w sprawie ostatecznej treści niniejszego pozwu do 30 sierpnia 2024 r.” – napisała sędzia Ada Brown z Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Północnego Okręgu Teksasu.

Federalna Komisja Handlu zatwierdziła w kwietniu zakaz, który zabrania pracodawcom egzekwowania klauzul o zakazie konkurencji w większości istniejących umów o pracę i zabrania firmom włączania ich do wszystkich przyszłych umów.

W ciągu jednego dnia od zatwierdzenia przez FTC przeciwko agencji złożono pozew Ryan Company Limiteddostawcy usług podatkowych i oprogramowania z siedzibą w Teksasie, oraz oddzielnie przez Izbę Handlową Stanów Zjednoczonych i inne grupy biznesowe.

Federalna Komisja Handlu szacuje, że 30 milionów ludzi – co piąty pracownik w USA – podlega prawu Klauzula zakazu konkurencji Agencja twierdzi, że w obecnym miejscu pracy taka klauzula ogranicza im możliwość swobodnej zmiany pracy, obniża płace, tłumi kreatywność, uniemożliwia przedsiębiorcom zakładanie nowych firm i podważa uczciwą konkurencję.

W oświadczeniu Amerykańska Izba Handlowa określiła wstępny nakaz jako zwycięstwo. „Całkowity zakaz stosowania przez FTC praktyk antykonkurencyjnych stanowi nielegalne przejęcie władzy, które podważa konstytucyjną i ustawową władzę agencji i ustanawia niebezpieczny precedens, w którym rząd wie lepiej niż rynki” – powiedział Darrell Josephver, główny doradca prawny grupy Amerykańska Izba Handlowa będzie nadal pociągać FTC do odpowiedzialności.”

W odpowiedzi rzecznik FTC Douglas Farrar powiedział: „FTC utrzymuje swoje wyraźne uprawnienia, poparte prawem i orzecznictwem, do wydawania tej zasady. Będziemy w dalszym ciągu walczyć o uwolnienie ciężko pracujących Amerykanów od nielegalnych praktyk zakazu konkurencji, które ograniczają innowacje i hamują gospodarkę wzrostu.” „To więzi pracowników i podważa wolność gospodarczą Amerykanów”.

Jednocześnie postanowienie sądu nie uniemożliwia FTC podejmowania działań egzekucyjnych wobec umów o zakazie konkurencji w indywidualnych przypadkach.

To najświeższa wiadomość, która będzie aktualizowana.