Oferta zapłaty NHS 5% może zakończyć gorzki spór w Anglii

Od kwietnia wprowadzono podwyżkę płac o 5% dla personelu NHS w Anglii, w tym pielęgniarek i pracowników karetek pogotowia.

Ponadto pracownikom zaoferowano jednorazową wypłatę w wysokości co najmniej 1655 funtów jako uzupełnienie zeszłorocznej premii.

Związki zalecają członkom poparcie porozumienia po prawie dwóch tygodniach rozmów z ministrami, budząc nadzieje, że zaciekły spór może dobiegać końca.

Oferta obejmuje cały personel NHS z wyłączeniem lekarzy na różnych kontraktach.

Sekretarz zdrowia Steve Barclay powiedział, że była to „sprawiedliwa podwyżka płac”, która chroniłaby zobowiązanie rządu do zmniejszenia inflacji o połowę.

„Jestem pod wielkim wrażeniem niesamowitej pracy personelu NHS” – powiedział. „Z niecierpliwością czekam na kontynuację naszej wspólnej pracy, aby uczynić NHS lepszym miejscem pracy”.

Barkley powiedział, że po obu stronach nastąpił ruch i pochwalił „konstruktywne zaangażowanie” związków zawodowych.

W rozmowach reprezentowanych było 14 związków zawodowych dotyczących:

Wielka trójka – Royal College of Nursing, Unison i GMB – popiera umowę, podczas gdy Unite the Union powiedział, że nie może jej polecić członkom, ale podda ją pod głosowanie.

Szefowa Uniformed Health, Sarah Gorton, powiedziała: „Szkoda, że ​​dotarcie tutaj zajęło tak dużo czasu.

„Pracownicy służby zdrowia musieli wziąć kilka dni wolnego od strajku, a tysiące innych musiało zagrozić, że dołączy do nich, aby wprowadzić ich związki do pokoju i odbyć odpowiednie rozmowy”.

Gorton dodał, że gdyby jego członkowie zaakceptowali umowę, oznaczałoby to „znaczący” wzrost płac.

„Członkowie podjęli najtrudniejsze decyzje o strajku i uważam, że zostali dzisiaj usprawiedliwieni” – powiedział sekretarz generalny RCN Pat Cullen.

Ale Unite powiedział BBC News, że doradza swoim członkom głosowanie przeciwko ofercie płatności, ponieważ „nie spełnia tego, o co prosiliśmy”.

W rozmowie z BBC News, urzędnik Unite, Unai Kassab, powiedział, że członkowie „chcieli skonsolidowanej płatności… nie chcieli jednorazowych, uwolnionych kwot”.

Twierdzi, że oferta „tak naprawdę nie pomoże w rekrutacji NHS”, ponieważ „dostanie ją tylko istniejący personel”.

Przychodzi po zimie strajku przemysłowego, z pielęgniarkami, personelem karetki pogotowia i pracownikami medycznymi.

Związki zawiesiły dalsze środki po tym, jak obie strony zgodziły się na rozmowy w zeszłym miesiącu.

Premier Rishi Sunak powiedział, że jest „zachwycony” porozumieniem płacowym podczas wizyty w szpitalu w Londynie w czwartkowe popołudnie.

Pomimo krytyki ze strony partii opozycyjnych i związków zawodowych za „niezdecydowanie i opóźnienia” rządu prowadzące do kolejnych strajków, Sunak powiedział: „Przez cały czas przyjęliśmy rozsądne podejście”.

Opisał również pensję jako „przystępną dla podatników i nadal spełnia moją obietnicę zmniejszenia inflacji o połowę”.

Rzecznik Downing Street dodał później, że rząd nie wierzy, że podaż płac będzie inflacyjna.

Zapytany o to, że powiedział wcześniej w sporze, że podniesienie płac powyżej 3,5 proc. nie wierzę.” Nie wierzymy, że jednorazowe płatności za 22/23 spowodują presję inflacyjną w przyszłości”.

Rzecznik dodał, że podwyżka w przyszłym roku również nie doprowadzi do wzrostu inflacji, biorąc pod uwagę, że „5 proc. jest generalnie zgodne ze wzrostem płac w szerzej rozumianej gospodarce, więc nie widzimy, żeby miało to wpływ na płace w sektorze prywatnym, które ostatecznie prowadzi do inflacji”.

Zapytany, czy pieniądze na sfinansowanie podwyżki powinny pochodzić z istniejącego budżetu NHS/Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej (DHSC), rzecznik podkreślił, że nie wpłynie to na usługi pierwszej linii i trwają dyskusje między Departamentem Bezpieczeństwa Wewnętrznego a Ministerstwem Skarbu .

Zapytany o więcej pieniędzy dla NHS na sfinansowanie transakcji, rzecznik ponownie powiedział, że rozmowy odbędą się ze Skarbem Państwa.

Jednak minister zdrowia cienia Wes Streeting skrytykował charakter oferty „w ostatniej chwili”, opisując rząd jako „niekompetentny” i mówiąc, że Barclay „nie wie, jak za to zapłaci”.

„Nawet jeśli wymyślą rozwiązanie, jest już za późno, aby wywołać nową falę problemów”.

Pracownicy NHS odnotowali wzrost wynagrodzeń średnio o 4,75% w latach 2022-23 – przy czym najniżej opłacani otrzymali największe podwyżki – ale związki zawodowe prosiły o podwyżki powyżej inflacji, co w pewnym momencie równałoby się wzrostowi o ponad 14 %.

Jednorazowa płatność w celu uruchomienia tej premii zaczyna się od 1655 GBP dla nisko opłacanych pracowników, takich jak sprzątacze i tragarze, i wzrasta do nieco ponad 2400 GBP w przypadku starszych stanowisk pierwszej linii, takich jak konsultantki pielęgniarek.

W przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych, takich jak dyrektorzy pielęgniarscy i dyrektorzy finansowi, jednorazowa płatność wynosi do 3789 GBP.

Rząd początkowo oferował 3,5% kwietnia na rok budżetowy 2023-24 – ale podczas rozmów ministrowie zgodzili się na 5%. Najmniej opłacalny dostanie więcej.

Matthew Taylor z Konfederacji NHS, która reprezentuje menedżerów, powiedział, że liderzy służby zdrowia „odetchną z ulgą”. – Czekamy teraz na decyzję związkowców – powiedział.

Wezwał również Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne do podjęcia rozmów – młodsi lekarze zorganizowali w tym tygodniu trzydniowy strajk, walcząc o 35% podwyżkę płac.

Mówią, że jest to konieczne, aby zrekompensować niższe podwyżki płac niż inflacja w ciągu ostatnich 15 lat – ale ministrowie twierdzą, że jest to nie do utrzymania.

Ministrowie zaproponowali prowadzenie rozmów BMA na takich samych zasadach jak z innymi związkami – ale odmówiła.

Strajki zostały również wstrzymane w Walii i Szkocji przez większość związków zawodowych, podczas gdy rozważane są nowe oferty. GMB w Szkocji przyjął szkocką ofertę o wartości 14% w ciągu dwóch lat.