Wraz z upadkiem Doliny Krzemowej przyspieszył rozwój talentów technologicznych

„Prawie każda firma przez to przechodzi – potrzebuje talentu technologicznego” – powiedziała Lori Beer, globalny dyrektor ds. informacji w JPMorgan.

Jeśli gospodarka wejdzie w recesję, ucierpi również zatrudnienie w zawodach technicznych. Istnieją już oznaki słabości: ogłoszenia o pracę mogą wskazywać na zamiary zatrudnienia.Ogłoszenia online dotyczące stanowisk technicznych w listopadzie spadły poniżej 288 000, w pierwszym miesiącu tego roku spadły poniżej 300 000, zgodnie z analizą danych CompTIA firmy Lightcast, firmy zajmującej się analizą zatrudnienia.

Niektórzy analitycy rynku pracy spodziewają się spadku zatrudnienia na stanowiskach związanych z technologią, zwłaszcza w przypadku dalszego osłabienia gospodarki. Ale historia sugeruje, że każdy kryzys będzie krótkotrwały. Były wzloty i upadki, ale wzrost zatrudnienia w zawodach technicznych prawie się podwoił od 2000 r., kiedy to 3,33 miliona Amerykanów było zatrudnionych na stanowiskach technicznych, według Bureau of Labor Statistics.

W następstwie krachu dotcomów w 2003 roku były dwa miesiące, kiedy stopa bezrobocia na stanowiskach technicznych wzrosła powyżej poziomu krajowego. Ale przez większą część ostatnich dwóch dekad odsetek bezrobotnych w sektorze technologii stanowił około połowy krajowej stopy bezrobocia. W listopadzie stopa bezrobocia wśród pracowników technologicznych wyniosła 2% w porównaniu do 3,7% w kraju.

Czołowi dyrektorzy JPMorgan ostrzegają przed zawirowaniami gospodarczymi, spowolnienie zawierania transakcji, a dochody z bankowości inwestycyjnej gwałtownie spadły w tym roku na Wall Street.

Jednak pomimo niepewnej gospodarki, powiedziała pani Beer, bank nadal selektywnie inwestuje w umiejętności techniczne, zatrudniając osoby z doświadczeniem w przetwarzaniu w chmurze, uczeniu maszynowym i sztucznej inteligencji, analizie danych i bezpieczeństwie cybernetycznym.

JPMorgan zatrudnia ponad 55 000 pracowników technicznych, w porównaniu z około 50 000 przed pandemią.

Pani Beer powiedziała, że ​​zatrudnienie było łatwiejsze ze względu na kurczące się wydatki w Dolinie Krzemowej. Powiedziała, że ​​jest więcej kandydatów i mniej konkurencyjnych ofert dla kandydatów do pracy. Zużycie zostało zmniejszone o około połowę.