Według sondażu na horyzoncie może pojawić się wielka rezygnacja 2.0 – 3 na 10 pracowników planuje odejść z pracy w 2024 r.

Na horyzoncie może pojawić się Wielka Rezygnacja 2.0 – oczekuje się, że prawie trzech na dziesięciu pracowników odejdzie z pracy do końca 2024 r., a młodsi pracownicy mogą stać na czele zmian.

Wyniki ankiety opublikowanej w środę przez Resume Builder wykazały, że 28% z 1000 ankietowanych pracowników pełnoetatowych planuje odejść z pracy przed końcem roku, przy czym najwyższy odsetek pochodzi z sektora usług i pracowników w wieku od 18 do 34 lat.

„Młodsi pracownicy częściej zmieniają pracę, ponieważ próbują określić, jaki rodzaj pracy, branża i środowisko będą dla nich najbardziej odpowiednie” – powiedziała Julia Toothaker, specjalistka ds. strategii rekrutacji w Resume Builder. Według najnowszego raportu Dane szczegółowe.

Coraz mniej Amerykanów zmienia pracę wraz ze spowolnieniem na rynku pracy

„Poza tym możesz szybciej zwiększyć swoją pensję, zmieniając pracę co kilka lat, a pierwsze lata kariery są na to najlepszym momentem” – dodała.

Młodsi pracownicy szukają wygodniejszego miejsca na rynku pracy, a ponad połowa niezadowolonych ze swojej obecnej sytuacji (56%) jako powód chęci odejścia podaje niższe płace.

44% uczestników potwierdziło „chęć uzyskania lepszych świadczeń”, natomiast chęć nieco mniej stresującej pracy spadła do 43% uczestników.

Większość pracowników żałuje, że odeszła z pracy w czasie „wielkiej rezygnacji”

Według 56% uczestników badania niskie płace były jedną z głównych obaw wymienianych przez pracowników. (iStock/iStock)

Opcje pracy zdalnej są kolejnym priorytetem, ponieważ pracownicy po odejściu z pracy rozglądają się za swoją następną rolą, a Toothaker twierdzi, że rosnące wymagania wobec siły roboczej mogą spowodować przeniesienie stanowisk pracy na oferty bardziej zdalne lub hybrydowe, jeśli znalezienie kandydatów stanie się trudne.

„To jest rynek pracy i dlatego widzimy wiele zarejestrowanych zleceń szkoleniowych” – wyjaśniła w raporcie. „A kiedy rynek ponownie skupi się na kandydatach, zobaczymy więcej franczyz”.

Amerykańskie firmy oferują rekordowe podwyżki płac, aby zatrzymać pracowników, co zwiększa presję na inflację

Według różnych danych ogółem 21% respondentów stwierdziło, że „w pewnym stopniu” odejdzie z pracy w tym roku, a 7% uznało, że „bardzo prawdopodobne” dokona zmiany.

Jak wynika z ankiety opublikowanej przez Paychecks w lutym 2023 r., pierwsza „duża rezygnacja” miała miejsce po pandemii Covid-19, kiedy tylko w 2022 r. 47 milionów Amerykanów odeszło z pracy, przez co wielu później żałowało tej decyzji.

ROZPOCZNIJ BIZNES FOX, KLIKAJĄC TUTAJ

Megan Henne z FOX Business przyczyniła się do powstania tego raportu.