Co mówi wyjście Sheryl Sandberg o rozwoju kobiet w technologii?

Jednak wielu z nich miało problemy ze sterowaniem starszymi firmami technologicznymi. Z tych kobiet na stanowisku pozostały tylko pani Katz, pani Hood i pani Porat.

„Powolne tempo postępu kobiet liderek w Dolinie Krzemowej jest gorsze niż rozczarowujące” – powiedziała Nicole Wong, wiceprezes ds. technologii w administracji Obamy i były dyrektor generalny Twittera. „To sprawia, że ​​zobowiązania liderów technologii, które w 2014 roku podjęli w sprawie różnorodności rasowej i płciowej, wydają się skuteczne”.

W 2017 r. historie Molestowanie seksualne ze strony wpływowych mężczyzn w Dolinie Krzemowej Stałem się częścią ruchu #MeToo. W tym samym roku grupa kobiet-inwestorek stworzyła All Raise.

W 2018 r. Kalifornia uchwaliła prawo wymagające od spółek giełdowych posiadania co najmniej jednego dyrektora, w wyniku czego do zarządów spółek zasiadały dziesiątki kobiet. (Sędzia z Kalifornii unieważnił prawo w zeszłym miesiącu; Stan powiedział, że odwoła się od orzeczenia.) Kolejna nowa ustawa, uchwalona w zeszłym roku, Prawo Nigdy więcej ciszyzapewnia ochronę prawną osobom, które wypowiadają się na temat dyskryminacji lub molestowania, których doświadczyły w pracy.

Kobiety z branży technologicznej nadal wypowiadały się na temat niesprawiedliwego traktowania. W 2020 roku przyjeżdża pani Brugger 22,5 miliona dolarów ugody Z Pinterestem z powodu dyskryminacji i zemsty. dyskryminacja Pozew Emily Kramerbyły dyrektor ds. marketingu w finansowym startupie Carta, przedziera się przez sądy.

Były pewne oznaki postępu. W ciągu ostatnich pięciu lat Katrina Lake z Stitch Fix, Julie Wainwright z The RealReal, Jennifer Hyman z Rent the Runway i Whitney Wolf Heard z Bumble nagłośnili założone przez siebie firmy. Podążając śladami pani Sandberg, dyrektorzy ds. operacyjnych są teraz coraz bardziej powszechni w technologii. Należą do nich pani Choi z Coinbase, Gwynne Shotwell ze SpaceX i Jen Wong z Reddit.

W META pani Sandberg rekrutowała i promowała kobiety, takie jak Marne Levine, dyrektor ds. biznesu i Laurie Guler, dyrektor ds. zasobów ludzkich i rekrutacji. Odsetek kobiet w zarządzaniu META z tytułem menedżerskim lub wyższym plus Do 35 proc. w 2021 r. z 30 proc. w 2018 r. według danych firmy.

Meta stworzyła również kobiety, które obecnie prowadzą inne firmy technologiczne, w tym panią Simo, która wcześniej nadzorowała główną aplikację Facebooka. Zostań CEO Instacart ostatni rok.