Przepisy Rady Pracy Tesla musi zezwolić pracownikom na noszenie odzieży związkowej

DETROIT (AFP) – Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy uchyliła decyzję z czasów Trumpa, stwierdzając, że Tesla nie może zabronić pracownikom fabryki noszenia odznak związkowych w pracy.

Zarząd, w wydanej w poniedziałek decyzji 3-2, uchylił decyzję NLRB z 2019 r. dotyczącą Walmartu i Union Apparel. Zarząd napisał, że orzeczenie Sądu Najwyższego z 1945 r. ustanowiło precedens zezwalający na odzież.

Tesli nakazano zaprzestać egzekwowania „niezwykle szerokiej” polityki mundurowej, która skutecznie uniemożliwia pracownikom produkcyjnym w fabryce Tesli w Fremont w Kalifornii noszenie czarnych T-shirtów UAW.

W swoim orzeczeniu przeciwko Tesli rada stwierdziła, że ​​potwierdziła wieloletni precedens, że „rzekomo nielegalne” jest ograniczanie przez pracodawców odzieży związkowej bez szczególnych okoliczności, które uzasadniałyby zakaz.

Większość zarządu zdecydowała, że ​​Tesla nie określiła żadnych szczególnych okoliczności, które pozwoliłyby na wprowadzenie zakazu odzieży UAW.

„Rada dyrektorów potwierdza, że ​​każda próba ograniczenia noszenia odzieży związkowej lub insygniów związkowych jest domyślnie nielegalna i zgodna z precedensem Sądu Najwyższego – pracodawca ponosi zwiększony ciężar, aby uzasadnić próby ograniczenia tego ważnego prawa” – przewodniczący Lauren McFerran powiedział w oświadczeniu. .

Zostawiłem wiadomość w poniedziałek, prosząc o komentarz od Tesli i związku Auto Workers.

To druga porażka Tesli i CEO Elona Muska w NLRB.

Tesla odwołuje się od wyroku z zeszłego roku, który stwierdził, że firma i Musk stosowali nieuczciwe praktyki pracownicze w 2018 roku.

Rok temu Rada ds. Stosunków Pracy stwierdziła, że ​​w tweecie z 20 maja 2018 r. Musk nielegalnie groził pracownikom utratą opcji na akcje, jeśli zdecydują się być reprezentowanym przez UAW.

Członkowie zarządu nakazali Tesli nakłonienie Muska do usunięcia tweeta i zaprzestania grożenia pracownikom utratą świadczeń na wsparcie organizacji pracowniczej.

Tesla została również zobowiązana do opublikowania zawiadomienia dotyczącego nieuczciwych praktyk pracowniczych w swojej fabryce Fremont, w której pracuje 10 000 pracowników, oraz do opublikowania zawiadomienia dotyczącego tweeta we wszystkich swoich zakładach w całym kraju.

W kwietniu 2021 r. Tesla odwołała się od orzeczenia NLRB do federalnego sądu apelacyjnego w Nowym Orleanie.

Między innymi, długie orzeczenie NLRB z marca 2021 r. nakazało Tesli przywrócenie do pracy pracownika, który został zwolniony za działalność związkową i przywrócenie mu wynagrodzenia.

Musk napisał na Twitterze w maju 2018 r.: „Nic nie powstrzymuje naszej fabryki samochodów Tesli przed głosowaniem związkowym. Mogą to zrobić tmrw, jeśli chcą. Ale po co płacić składki związkowe i rezygnować z opcji na akcje za darmo? było”. Kiedy fabryka była w UAW i wszyscy już otrzymywali opiekę zdrowotną.

W poniedziałkowym orzeczeniu NLRB napisało, że Tesla wprowadziła politykę wymagającą „odzieży zespołowej” dla pracowników produkcyjnych, która obejmowała czarne T-shirty z logo Tesli i czarne spodenki T-shirt bez wyeksponowanych guzików, nitów i zamków. Tesla dostarczył ubrania dla pracowników.

Podczas kampanii organizacyjnej UAW wiosną 2017 r. niektórzy pracownicy produkcyjni zaczęli nosić czarne T-shirty z małym logo związkowym z przodu i większym logo z tyłu. Przed sierpniem 2017 r. pracownicy nosili T-shirty, które nie były czarne lub miały logo niezwiązane z Teslą. Ale w tym czasie firma zaczęła ściśle egzekwować politykę zużycia zespołu, napisał NLRB.

Zarząd napisał 10 sierpnia 2017 r., że nadzorcy zagrozili odesłaniem do domu dwóm pracownikom za noszenie odzieży związkowej. Tesla pozwolił pracownikom nosić naszywki związkowe na wymaganej odzieży.