Po decyzji Sądu Najwyższego o aborcji BlackRock i inni zarządzający aktywami powiedzieli, że zapłacą za podróż

Plany opieki zdrowotnej dla pracowników Fidelity Investments obejmują usługi aborcyjne, a firma rozszerzyła pokrycie kosztów podróży związanych z procedurami medycznymi, w tym aborcjami, które nie są dostępne w promieniu 50 mil od domu pracownika Fidelity, powiedział rzecznik Fidelity Michael Aalto. E-mail.

Wcześniej, jak powiedział pan Aalto, plany opieki zdrowotnej Fidelity pokrywały tylko koszty podróży i zakwaterowania w przypadku niektórych procedur, takich jak przeszczepy.

„Zasiłki Fidelity mają na celu wspieranie całego życia i dobrego samopoczucia naszych partnerów. Oferujemy hojne pakiety świadczeń, które zapewniają opiekę w kraju i poza nim” – powiedział Aalto.

Fidelity zarządzała 4,3 biliona dolarów z aprecjacją i 11,3 biliona w aktywach objętych doradztwem na dzień 31 marca.

BlackRock Inc. nie skomentował. , największy na świecie menedżer z aktywami o wartości 9,6 biliona dolarów, ogłosił publicznie orzeczenie Sądu Najwyższego. Ale 27 lipca wysłał notatkę do pracowników, mówiąc, że pokryje koszty podróży w celu opieki aborcyjnej, podało Yahoo Finance. Menedżer pieniędzy odrzucił żądania wcześniej LICZBA PI skomentować.

„Dzięki ubezpieczeniu zdrowotnemu sponsorowanemu przez firmę od dawna zapewniamy usługi w zakresie zdrowia reprodukcyjnego, w tym ochronę antykoncepcji” – napisał w e-mailu do pracowników Manish Mehta, globalny szef działu zasobów ludzkich w firmie BlackRock. .

Nie jest jasne, w jaki sposób pracownicy będą kontaktować się z firmami w sprawie korzyści związanych z podróżami i jak ich prywatność będzie chroniona przed krajami szukającymi informacji na temat ich opieki zdrowotnej.

Istnieje wielu zarządzających aktywami LICZBA PI Skontaktowaliśmy się w sprawie pokrycia kosztów podróży związanych z opieką aborcyjną i nie udzieliliśmy odpowiedzi. Menedżerowie ci mogą prowadzić rozmowy z ubezpieczycielami w celu zmiany oferowanych przez nich świadczeń. Inne, takie jak BlackRock, mogą zapewnić pracowników, że pokryją koszty podróży wewnętrznie, a nie publicznie.